Odstupné při odchodu z práce? 9 věcí, na které se každý ptá

Odstupné funguje jako jakási kompenzace za výpověď a propuštění z práce. Rozhodně jej ale nedostane každý, jehož smlouva byla vypovězena – to by majitelé firem pravděpodobně zkrachovali. Odstupné není podmíněno pouze důvody, na základě kterých výpověď vznikla, ale i délkou pracovního poměru. Záleží i na typu pracovní smlouvy. 

Je firma povinna nabídnout náhradní pracovní místo?

Od 1. 1. 2007 již zákoník práce neobsahuje nabídkovou povinnost. Zaměstnavatel tedy může dát výpověď zaměstnanci i v případě, kdy má volné jiné pozice, na kterých by zaměstnanec mohl vykonávat dohodnutou práci.

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

Z uvedených důvodů jasně vyplývá, že se jedná o případy, kdy si zaměstnanec výpověď nezpůsobil sám např. porušením pracovních povinností či jinými problémy. Pokud by tomu tak bylo, zaměstnanec nárok na odstupné nemá stejně jako v případě, když by podal výpověď sám.

Vyplacení odstupného ze zdravotních důvodů

Existuje ještě jedna situace, kdy vzniká nárok na odstupné. Je to v případě, kdy u zaměstnance došlo ke zdravotnímu úrazu či vzniku nemoci z povolání, na základě čehož nemůže dále vykonávat svoji práci. Je zde ale samozřejmě nutné doložení posudku od závodního lékaře. V případě uznání vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně 12 měsíčních mezd nebo platů. 

Do doby se počítá i čas strávený předchozím pracovním poměrem u stávajícího zaměstnavatele. Ale pouze tehdy, pokud od ukončení a vzniku nové smlouvy neuběhlo více než 6 měsíců. Ve všech případech také platí, i když nebylo zmíněno ve smlouvě.

Zdroj: Shutterstock

Jak je to s oboustranou dohodou?

Na odstupné je nárok i v případě, kdy se místo výpovědi podepisuje oboustranná dohoda o ukončení pracovního poměru. 

Jak dochází k vyplácení?

Odstupné je vyplaceno nárazově a ihned po ukončení pracovního poměru, a to v nejbližším výplatním termínu. Je navíc vyšší, než byla vaše průměrná čistá mzda, protože se z něj neodvádí zdravotní a sociální pojištění.

Kdy musím odstupné vrátit?

Odstupné má být vráceno pouze v případě, kdy se vypovězený zaměstnanec vrátí zpět k původnímu zaměstnavateli a uzavře s ním pracovní poměr anebo dohodu o pracovní činnost (HPP/DPČ). V případě dohody o provedení práce (DPP) u stejného zaměstnavatele se odstupné nevrací.

Pokud se ihned po ukončení pracovního závazku necháme zaměstnat jinde a začneme pracovat okamžitě, odstupné nám taktéž zůstane bez ohledu na to, že dostaneme plat z nové práce.

U jakých pracovních smluv se odstupné vyplácí?

Odstupné a nárok na sociální dávky?

Pokud do nového zaměstnání nenastupujete a hodláte se zaevidovat na úřadu práce, dost možná budete překvapeni, že při odstupném nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zažádat si ale lze o dávky hmotné nouze.

• Jak je to s odstupným při exekuci?

Co dělat, když zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné?

Pokud dojde k podobné situaci, je dobré vědět, že je odstupné vymahatelné. Nejprve ale zkuste zaměstnavatele písemně vyzvat k vyplacení a čekat na odpověď. Pokud k ní nedojde a zaměstnavatel stále hraje ve váš neprospěch, obraťte se na advokáta.